交通事故赔偿案件中可以要求赔偿年终奖损失吗？

交通事故赔偿案件中可以要求赔偿年终奖损失吗？

真实案例

D女士任某公司部门经理，2009年10月28日，李先生驾驶的小轿车碾伤了D女士的左脚。交警队作出责任认定：李先生此事故的全部责任，D女士无责任。此次交通事故造成D女士左第3跖骨骨折，D女士治疗和休息3个月后才痊愈。单位规定员工请假超过15天就扣除其年终奖。在诉讼中，除要求赔偿其他损失（含3个月工资损失）外，D女士还要求赔偿年终奖损失24580元。一审法院经过审理，支持了D女士的年终奖损失24580元；被告不服，提起上诉，二审法院维持原判，驳回上诉。

法律点

交通事故赔偿案件中可以要求赔偿年终奖损失吗？

不同观点

此案件为本律师亲自代理的一个交通事故赔偿案件，许多人认为“年终奖损失是不确定的损失，法院无法支持”，或“法院一般不支持”，“受害人只能主张直接经济损失”， “一般法院支持的误工费就包括了这些”；但也有人认为，“完全可以，但要开具证明”。

案件评析

年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况决定和调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增强企业凝聚力。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖（劳动分红）。所以，可以确定年终奖属于工资。

本律师认为，只要有证据证明受害人确因交通事故误工造成了其年终奖损失，受害人就有权要求赔偿其年终奖损失，该损失也应当得到法院的支持。接受委托后，本律师认真阅读案卷、组织材料，充分做好开庭准备；法院判决认为，D女士年终奖损失属于因（交通事故）误工而造成的损失范畴，该损失是确定的，应予维护，于是支持了D女士24580元年终奖损失的诉求，保护了受害人的合法权益。

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