春节值班期间员工突发疾病抢救无效死亡视同工伤吗？

案情简介

田某是一家物业服务公司的员工，岗位为电工。2018年2月17日（正月初二）下午，田某到达单位参加2018年春节放假值班。按照单位《2018年春节放假值班表》安排，田某值班时间是2018年2月18日，夜间值班在白天值班的前一天晚上值班，依此顺延。2018年2月18日上午7:40左右，田某突然感到身体严重不适，于是给主管领导打电话，说身体不适，请求休息，领导同意了，田某就在单位休息。上午约11：30，外出上班回来的同事潘某看到田某想去水房打水，但发现他快站不住，就扶着田某，说身体不舒服就去医院检查一下，田某称要去曾经去过的J医院。潘某扶着田某往外走，同事赵某、李某等几位同事回来见到此情景，赵某便背着田某下楼，李某去按电梯，刘某下楼备车。在电梯内，李某拨打了120救护车电话，同时潘某用田某手机打电话通知了田某亲属。之后，最近的E医院救护车到达单位楼下，潘某陪同田某坐急救车到达J医院，田某入急诊接受治疗，检查期间进行心脏复苏，初步诊断为急性消化道出血，下午约14:20转入ICU治疗。当天夜晚21:20，田某经抢救无效死亡。

法律点：田某在春节值班期间突发疾病抢救无效死亡视同工伤吗？

不同观点

第一种观点认为，田某不是在工作中受到伤害致死，而是自身突发疾病抢救无效死亡，在送往医院前是休息状态，不是在工作中（电工岗位上）突发疾病，故不属于视同工伤的情形。

第二种观点认为，田某在单位安排的春节值班期间突发疾病，休息一段时间后，仍难以继续支持，送往医院后经抢救无效死亡，抢救无效在48小时之内死亡，应视同工伤。

案例评析

本律师分析认为，田某在从事单位安排的活动（春节值班）期间突发疾病，送往医院进行急救，抢救无效在48小时之内死亡，死亡原因为急性消化道出血，应视同工伤。本所律师接受家属的委托，协助进行申请工伤认定，后经当地人社局认定为视同工伤；在单位和相关人员的协助下，家属随后享受了相应的工伤保险待遇。

网上刊登了一个标题为“出差期间，接受按摩服务时猝死是工伤？”或“出差期间接受按摩服务时猝死，是否属于工伤？”的案例，本律师十分赞同二审法院的判决结果。

案情回顾：2016年8月25日，某公司派业务厂长赵某去外地出差，9月9日下午，赵某入住当地一家宾馆，并开展工作，办理相应的业务。当晚20时49分许，赵某给宾馆按摩部门打电话，称身体非常疲劳，要求安排按摩服务。按摩女胡某随后到房间进行按摩服务，中途发现赵某失去知觉，后送往医院抢救，认定为心源性猝死。

一审结果：后某公司申请工伤认定，社保局认定不是工伤，单位不服，向法院提起诉讼。一审法院认定不构成工伤，认为职工因工外出期间从事与工作无关的活动受到伤害，不应当认定为工伤。

二审反转：二审法院认为，赵某是因公出差期间死亡，因公出差没有违反禁止性规定，其死亡原因为心源性猝死，急性心肌梗死，窒息死亡，其死亡符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。

本律师认为，二审法院的判决结果更为合理。显然，赵某在因公出差期间死亡，死因是心源性猝死，不能证明和按摩之间的关系，不能因为按摩的事件而影响工伤的认定。当然，如果赵某叫的是不正规的服务，在不正规服务导致下发生了死亡事件，该案应当就不会再认定为工伤。该案中的社保局所做出的是{2016}第0336号不予认定工伤决定书，一审法院认定不构成工伤，但最终二审法院判决视同工伤。参见《中国裁判文书网-惠州市富霖贸易有限公司、惠州市惠阳区人力资源和社会保障局二审行政判决书-广东省惠州市中级人民法院行政判决书（2017）粤13行终111号》。